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四川省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见

来源:四川省人事厅、四川省财政厅 发表时间:2007-1-14 17:34:39 访问次数:47203

 

四 川 省 人 事 厅

文件

四 川 省 财 政 厅

 

川人发【200647

                                                                                                                                                               

 

四川省人事厅    四川省财政厅

关于印发《四川省事业单位工作人员收入

分配制度改革实施意见》的通知

 

各市()人民政府,省级各部门:

经省政府同意,现将《四川省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》印发给你们,请认真贯彻执行。

这次事业单位收入分配制度改革,关系广大事业单位职工的切身利益,政策性强,涉及面广,情况复杂。各地区、各部门一定要高度重视,切实加强领导,周密部署。要严肃组织人事纪律和财经纪律,严格执行工资政策,一律不得自行放宽政策规定,贯彻实施中遇到的重大问题,要及时向省人事厅、省财政厅反映。要深入细致地做好思想政治工作,确保改革平稳顺利进行。

 

附件:四川省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见

    OO六年十二月八日  ()

 

 

附件:

四川省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见

    

根据人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》(国人部发[2006]56)、《关于印发<事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法>的通知》(国人部发[2006]59)文件规定,结合我省实际,制定本实施意见,请认真贯彻执行。

  —、实施范围

    ()本实施意见的实施范围为,经各级党委、政府及机构编制部门批准设立的下列事业单位中,200671在册的正式工作人员

    教育、卫生、科学研究事业单位。

    文化、艺术、体育、新闻、出版、广播电影电视事业单位。

    农业、林业、水利、水产、畜牧、兽医事业单位。

    交通、海洋、地质勘查、测绘、气象、地震事业单位、

社会保障、社会福利、检验检疫、环境保护、环境卫生、园  林绿化、房地产管理、物资储备事业单位。

机关、团体附属独立核算的事业单位。

列入事业编制的各类学会、协会、基金会、监管机构。

其他事业单位。

()上述单位中下列人员暂缓套改工资:

1、正在接受立案或停职审查未作出结论的人员;

2200671仍在处罚期的下列人员:被羁押、劳动教养仍保留公职的;被判处有期徒刑(拘役)宣告缓刑、判处管制由单位接收的;被公安机关收容审查、取保候审、监视居住、强制收容教育、强制戒毒的。

()经批准参照公务员法管理的事业单位、各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业,不列入这次事业单位收入分配制度改革的范围。

二、岗位绩效工资制度的实施

()岗位工资的实施

1、专业技术人员

专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位,执行相应的岗位工资标准(附表一)。具体办法是:聘用在正高级专业技术岗位的人员,执行一至四级岗位工资标准,其中执行一级岗位工资标准的人员,需经人事部批准;聘用在副高级专业技术岗位的人员,执行五至七级岗位工资标准;聘用在中级专业技术岗位的人员,执行八至十级岗位工资标准;聘用在助理级专业技术岗位的人员,执行十一至十二级岗位工资标准;聘用在员级专业技术岗位的人员,执行十三级岗位工资标准。

在事业单位按人事部《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法>的通知》(国人部发[2006]70号的有关规定设置专业技术岗位并完成岗位聘用前,专业技术人员岗位工资暂按以下办法执行:聘为正高级专业技术职务的人员,执行四级岗位工资标准;聘为副高级专业技术职务的人员,执行七级岗位工资标准;聘为中级专业技术职务的人员,执行十级岗位工资标准;聘为助理级专业技术职务的人员,执行十二级岗位工资标准;聘为员级专业技术职务的人员,执行十三级岗位工资标准。待完成规范的岗位设置按规定核准后,专业技术人员再按明确的岗位等级执行相应的岗位工资标准。

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